Karriere

Wir suchen Sie

Offene Stellenangebote

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen an das SAPV – Team Freising

Ambulantes Palliativ-Team Freising gGmbH

zu Hd. Petra Waldhör
Erdinger Str. 71
85356 Freising

 

Derzeit haben wir keine vakanten Stellen zu vergeben.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine erfahrene und zuverlässige

Verwaltungskraft (m/w/d) oder eine*n med. Fachangestellte*n (m/w/d) in Teilzeit – vormittags

-> Gute Kenntnisse in Excel und Word sind erforderlich.

Bewerbungen bitte als PDF-Datei per E-Mail an oder per Post an:

Ambulantens Palliativ-Team Freising gGmbH,
Zu Hd. Frau Bauer
Erdinger Str. 71, 85356 Freising

Über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten informieren wir Sie hier: www.sapv-freising.de/datenschutz

Wir suchen zur Verstärkung unseres SAPV-Teams in Freising eine

Examinierte Pflegefachkraft (m/w/d)
Minijob oder Teilzeit

Ihr  Profil:

  • Examinierte Pflegefachkraftkraft (Bereits begonnener oder abgeschlossener 160-Stunden-Palliativ-Care-Kurs)
  • Hohe soziale Kompetenz, Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • EDV-Kenntnisse
  • Führerschein der Klasse III oder B

Ihre Aufgaben:

  • Pflegerische und psychosoziale Behandlung und Betreuung von schwerkranken und sterbenden Menschen
  • Anleitung, Begleitung und Beratung von Patienten und ihren Angehörigen sowie ambulanten und stationären Pflegeeinrichtungen
  • Netzwerkarbeit mit allen involvierten Kooperationspartnern
  • Teilnahme an Rufbereitschaften und Teamsitzungen

Wir bieten:

  • Eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und patientenorientierte Tätigkeit
  • Eine leistungsgerechte Vergütung
  • Ein sehr gutes Arbeitsklima in einem kollegialen, erfahrenen und stabilen Team
  • Supervisionen
  • Möglichkeit der Hospitation

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen
an das SAPV – Team Freising

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Eine*n Ärztin / einen Arzt für Palliativmedizin (m/w/d)

– Zusatzbezeichnung kann erworben werden –

– Der Stundenumfang ist individuell verhandelbar –

Wir wünschen uns:

  • Ein neues engagiertes Teammitglied mit Herz und Freude an selbständiger Arbeit im multiprofessionellem Team
  • Erfahrung im Umgang mit Patient*innen im palliativen Kontext
  • Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten und Rufbereitschaft
  • Führerschein der Klasse B

Ihre Aufgaben:

  • Ambulante palliativmedizinische Versorgung im Rahmen unseres ganzheitlichen Konzepts
  • Netzwerkarbeit mit allen involvierten Kooperationspartnern
  • Teilnahme an Rufbereitschaften und Teamsitzungen

Wir bieten:

  • Ein sehr gutes Arbeitsklima in einem kollegialem, erfahrenem und stabilem Team
  • Eine verantwortungsvolle, patient*innenorientierte, abwechslungsreiche und bedarfsgerechte Gestaltung der palliativmedizinischen Versorgung
  • Übertarifliche Vergütung
  • Supervisionen und regelmäßige Fallbesprechungen
  • Förderung von individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Moderne Kommunikations- und Dokumentationssysteme
  • Möglichkeit einer Hospitation

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen
an das SAPV – Team

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine erfahrene und zuverlässige

Verwaltungskraft (m/w/d) oder eine*n med. Fachangestellte*n (m/w/d) in Teilzeit – vormittags

-> Gute Kenntnisse in Excel und Word sind erforderlich.

Bewerbungen bitte als PDF-Datei per E-Mail an oder per Post an:

Ambulantens Palliativ-Team Freising gGmbH,
Zu Hd. Frau Bauer
Erdinger Str. 71, 85356 Freising

Über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten informieren wir Sie hier: www.sapv-freising.de/datenschutz

Über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten informieren wir Sie untenan.

Datenschutzhinweise im Bewerbungsverfahren

Wir verarbeiten die Bewerberdaten nur zum Zweck und im Rahmen des Bewerbungsverfahrens im Einklang mit den gesetzlichen Vorgaben. Die Verarbeitung der Bewerberdaten erfolgt zur Erfüllung unserer (vor)vertraglichen Verpflichtungen im Rahmen des Bewerbungsverfahrens. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b) bzw. lit. f) DSGVO sowie § 26 BDSG.
Das Bewerbungsverfahren setzt voraus, dass Bewerber uns die Bewerberdaten mitteilen. Die notwendigen Bewerberdaten ergeben sich aus den Stellenbeschreibungen. Grundsätzlich gehören dazu die Angaben zur Person, Post- und Kontaktadressen und die zur Bewerbung gehörenden Unterlagen, wie Anschreiben, Lebenslauf und die Zeugnisse. Daneben können uns Bewerber freiwillig zusätzliche Informationen mitteilen.

Soweit im Rahmen des Bewerbungsverfahrens freiwillig besondere Kategorien von personenbezogenen Daten im Sinne des Art. 9 Abs. 1 DSGVO mitgeteilt werden, erfolgt deren Verarbeitung zusätzlich nach Art. 9 Abs. 2 lit. b DSGVO (z.B. Gesundheitsdaten, wie z.B. Schwerbehinderteneigenschaft oder ethnische Herkunft). Soweit im Rahmen des Bewerbungsverfahrens besondere Kategorien von personenbezogenen Daten im Sinne des Art. 9 Abs. 1 DSGVO bei Bewerbern angefragt werden, erfolgt deren Verarbeitung zusätzlich nach Art. 9 Abs. 2 lit. a) DSGVO (z.B. Gesundheitsdaten, wenn diese für die Berufsausübung erforderlich sind).

Bewerber können uns ihre Bewerbungen via E-Mail übermitteln. Hierbei bitten wir jedoch zu beachten, dass E-Mails grundsätzlich nicht verschlüsselt versendet werden und die Bewerber ggf. selbst für die Verschlüsselung sorgen müssen. Wir können daher für den Übertragungsweg der Bewerbung zwischen dem Absender und dem Empfang auf unserem Server keine Verantwortung übernehmen. Statt der Bewerbung per E-Mail steht den Bewerbern weiterhin die Möglichkeit zur Verfügung, uns die Bewerbung auf dem Postweg zuzusenden.
Die von den Bewerbern zur Verfügung gestellten Daten, können im Fall einer erfolgreichen Bewerbung für die Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses von uns weiterverarbeitet werden. Andernfalls, sofern die Bewerbung auf ein Stellenangebot nicht erfolgreich ist, werden die Daten der Bewerber gelöscht. Die Daten der Bewerber werden ebenfalls gelöscht, wenn eine Bewerbung zurückgezogen wird, wozu die Bewerber jederzeit berechtigt sind.

Die Löschung erfolgt, vorbehaltlich eines berechtigten Widerrufs der Bewerber, nach dem Ablauf eines Zeitraums von sechs Monaten, damit wir etwaige Anschlussfragen zu der Bewerbung beantworten und unseren Nachweispflichten aus dem Gleichbehandlungsgesetz genügen können. Rechnungen über etwaige Reisekostenerstattung werden entsprechend den steuerrechtlichen Vorgaben archiviert.

Skip to content