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If we have aroused your interest, please send your application documents to the SAPV – Team Freising
Outpatient Palliative Team Freising gGmbH
for the attention of Petra Waldhör
Erdinger Str. 71
85356 Freising
- Contact: Ms Petra Waldhör - Managing Director
- E-mail:
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Eine*n Ärztin / einen Arzt für Palliativmedizin (m/w/d)
– Zusatzbezeichnung kann erworben werden –
– Der Stundenumfang ist individuell verhandelbar –
Wir wünschen uns:
- Ein neues engagiertes Teammitglied mit Herz und Freude an selbständiger Arbeit im multiprofessionellem Team
- Erfahrung im Umgang mit Patient*innen im palliativen Kontext
- Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten und Rufbereitschaft
- Führerschein der Klasse B
Ihre Aufgaben:
- Ambulante palliativmedizinische Versorgung im Rahmen unseres ganzheitlichen Konzepts
- Netzwerkarbeit mit allen involvierten Kooperationspartnern
- Teilnahme an Rufbereitschaften und Teamsitzungen
Wir bieten:
- Ein sehr gutes Arbeitsklima in einem kollegialem, erfahrenem und stabilem Team
- Eine verantwortungsvolle, patient*innenorientierte, abwechslungsreiche und bedarfsgerechte Gestaltung der palliativmedizinischen Versorgung
- Übertarifliche Vergütung
- Supervisionen und regelmäßige Fallbesprechungen
- Förderung von individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Moderne Kommunikations- und Dokumentationssysteme
- Möglichkeit einer Hospitation
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen
an das SAPV – Team
Über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten informieren wir Sie untenan.
Datenschutzhinweise im Bewerbungsverfahren
Wir verarbeiten die Bewerberdaten nur zum Zweck und im Rahmen des Bewerbungsverfahrens im Einklang mit den gesetzlichen Vorgaben. Die Verarbeitung der Bewerberdaten erfolgt zur Erfüllung unserer (vor)vertraglichen Verpflichtungen im Rahmen des Bewerbungsverfahrens. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b) bzw. lit. f) DSGVO sowie § 26 BDSG.
Das Bewerbungsverfahren setzt voraus, dass Bewerber uns die Bewerberdaten mitteilen. Die notwendigen Bewerberdaten ergeben sich aus den Stellenbeschreibungen. Grundsätzlich gehören dazu die Angaben zur Person, Post- und Kontaktadressen und die zur Bewerbung gehörenden Unterlagen, wie Anschreiben, Lebenslauf und die Zeugnisse. Daneben können uns Bewerber freiwillig zusätzliche Informationen mitteilen.
Soweit im Rahmen des Bewerbungsverfahrens freiwillig besondere Kategorien von personenbezogenen Daten im Sinne des Art. 9 Abs. 1 DSGVO mitgeteilt werden, erfolgt deren Verarbeitung zusätzlich nach Art. 9 Abs. 2 lit. b DSGVO (z.B. Gesundheitsdaten, wie z.B. Schwerbehinderteneigenschaft oder ethnische Herkunft). Soweit im Rahmen des Bewerbungsverfahrens besondere Kategorien von personenbezogenen Daten im Sinne des Art. 9 Abs. 1 DSGVO bei Bewerbern angefragt werden, erfolgt deren Verarbeitung zusätzlich nach Art. 9 Abs. 2 lit. a) DSGVO (z.B. Gesundheitsdaten, wenn diese für die Berufsausübung erforderlich sind).
Bewerber können uns ihre Bewerbungen via E-Mail übermitteln. Hierbei bitten wir jedoch zu beachten, dass E-Mails grundsätzlich nicht verschlüsselt versendet werden und die Bewerber ggf. selbst für die Verschlüsselung sorgen müssen. Wir können daher für den Übertragungsweg der Bewerbung zwischen dem Absender und dem Empfang auf unserem Server keine Verantwortung übernehmen. Statt der Bewerbung per E-Mail steht den Bewerbern weiterhin die Möglichkeit zur Verfügung, uns die Bewerbung auf dem Postweg zuzusenden.
Die von den Bewerbern zur Verfügung gestellten Daten, können im Fall einer erfolgreichen Bewerbung für die Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses von uns weiterverarbeitet werden. Andernfalls, sofern die Bewerbung auf ein Stellenangebot nicht erfolgreich ist, werden die Daten der Bewerber gelöscht. Die Daten der Bewerber werden ebenfalls gelöscht, wenn eine Bewerbung zurückgezogen wird, wozu die Bewerber jederzeit berechtigt sind.
Die Löschung erfolgt, vorbehaltlich eines berechtigten Widerrufs der Bewerber, nach dem Ablauf eines Zeitraums von sechs Monaten, damit wir etwaige Anschlussfragen zu der Bewerbung beantworten und unseren Nachweispflichten aus dem Gleichbehandlungsgesetz genügen können. Rechnungen über etwaige Reisekostenerstattung werden entsprechend den steuerrechtlichen Vorgaben archiviert.